员工旷工多少天能开除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下解除劳动合同。具体到旷工的情况，用人单位通常有以下规定：

劳动者连续旷工三天或全年累计旷工半个月可以开除。

如果用人单位的规章制度中明确规定连续旷工三天即可解雇，并且该规章制度已经过民主程序制定并告知员工，那么用人单位在员工旷工三天后单方面解除劳动合同通常会得到法院的支持。

过去的规定中，连续旷工15天或累计旷工30天可以开除的规定已经废止，现在应依照劳动法规定执行。

请注意，这些规定可能因地区和用人单位的具体规章制度而有所不同。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关机构

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