包月店员过年放假有工资吗
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包月工资就没有加班费吗，要怎么算啊，求助
很明显的不合法。根据劳动法的规定，劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。
在这里，我建议您与雇主协商，并要求明确约定加班费的支付，确保您的权益得到保护。如果雇主仍坚持不给予加班费且违法，您可以向劳动局投诉，寻求合法维权。
国家规定，员工包月工资，如果没做满一个月，是按一个月30天...
国家规定，员工包月工资是按照月工作天数计算的。虽然某些雇主可能会按照30天来计算工资，但根据劳动法的规定，每月应按照21.75天计算工资。
这是由于一个标准月工作时间为每周5天，平均每月为4.35周，乘以5天得到21.75天。因此，雇主应按照月工作天数给予员工工资，确保其合法权益。
保姆和钟点工疫情封控不能上班有工资吗?
根据劳动合同的约定，如果保姆和钟点工因疫情封控无法上班，是否有工资要看具体情况。如果雇主愿意支付工资，那么保姆和钟点工有权获得工资。
然而，如果雇主不支付工资，理由可能是在疫情期间无法提供工作，雇主也面临一定的困难。在这种情况下，理解和相互协商非常重要。
我们作为保姆和钟点工，也要理解雇主的困难，并积极配合抗疫工作。同时，如果雇主不支付工资而违法，我们可以通过劳动局等途径进行维权。
包月工资请假有没有工钱?
根据劳动法的规定，员工请假应当有工钱。具体来说，如果是正常劳动关系，员工请假期间，用人单位应向员工支付最低基本工资。
因此，如果您作为包月店员请假，您有权获得相应的工钱。如果用人单位拒绝支付工资，您可以寻求合法途径进行维权，确保自己的合法权益。
之前谈的包月工资因为厂里原因一个月没上班，老板也没有通知...
根据劳动法的规定，用人单位应按月支付劳动者工资，哪怕因为厂里原因导致一个月没上班。在这种情况下，老板应向您支付工资，金额应与您之前约定的包月工资相同。
如果老板没有通知您停工，并且拒绝支付工资，这是违法行为。您可以向劳动部门投诉，要求维护您的合法权益。同时，建议您保留相关的证据，以便在维权过程中使用。
公司生产淡季，想给包月员工放一个礼拜假，工资应该怎么支付
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
因此，在公司生产淡季放假期间，如果是非劳动者原因导致的停工停产，您作为包月员工应该按照劳动合同规定的工资标准继续获得工资。
如果公司不按约定支付工资，您可以通过劳动仲裁或民事诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
通常情况下，如果对工资问题有异议，该如何维权
如果对工资问题有异议，您可以采取以下维权方式：
- 首先，与雇主协商。通过和雇主进行沟通，表达自己的观点和要求，寻找合理的解决办法。
- 如果协商不成，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速解决劳动争议的方式，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁委员会对纠纷进行调解处理。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以提起民事诉讼。民事诉讼是通过法院审理解决争议的方式，您可以向法院提起诉讼，寻求法律的公正裁决。
维护自己的合法权益需要勇气和耐心，但通过合法途径坚定地维权，您能够获得应有的工资和权益。