大年初一能提辞职吗
新年第一天上班辞职是不是不好
辞职看自己了，是你炒掉老板，不是老板炒你，完全在于你啊。看你的心情和方便。辞不辞职跟是不是新年第一天没有任何关系，这是你的自由。很多人在年前找好了工作。
新年第一天上班辞职确实是一个有趣的现象。职场人士在这一天选择辞职，可能是因为新的一年正好是个新的开始，他们希望能够有一个新的工作环境和发展机会。而且，新年伊始也意味着公司会有人员调整和年度计划的安排，辞职也会给公司提供更好的机会去重新安排工作岗位和任务分配。所以说，新年第一天上班辞职并没有什么不好的，完全取决于个人的选择和情况。
我想年前辞职，那么初一到初七的工资还有吗
具体案情如何？初一到初七的工资是否会有取决于公司的政策和合同约定。一般来说，如果你在年前辞职，公司会按照合同的规定进行相应的结算。一般情况下，如果你在年前辞职并且还有剩余的年假未休，公司会按照你实际工作的天数来计算工资，并支付相应的年假工资。
然而，在一些特殊情况下，公司可能会根据具体情况作出不同的处理。比如，如果你辞职后没有提前通知或违反了合同约定，公司可能会有权利扣除相应的工资。因此，你在辞职前最好与公司进行沟通，了解他们的政策和处理方式，以便提前做好准备。
过年就放一天假，大年初一不来算旷工，年初一开始三天不来
不符合劳动法规定，可以劳动仲裁。这个完全是霸王条款，及时加班最少三倍。根据合同约定处理，劳动者旷工三天后自动离职，如果此前正常提供了劳动的，有工资赔偿的要求。
公司设立特殊的休假制度，不来上班却不算旷工，实际上是对劳动者权益的侵害。根据中国劳动法，劳动者有权休息，无论是国家法定节假日还是正常的休息日。对于这种违反劳动法的行为，劳动者可以向劳动仲裁委员会进行投诉并维护自己的权益。
如果大年初一让你立刻回到工作岗位，你会不会回去上班?
大年初一，要你迅速回到工作岗位进行工作。很多人觉得习以为常，很多人觉得无法接受。我想这个取决于每个人从事的职业和岗位不同，就会有不同的答案吧。
对于一些特殊行业，比如医生、警察等，大年初一上班是很正常的。因为他们的工作涉及到人民的生命安全和社会的正常运行，所以不得不在节假日坚守岗位。而对于一些办公室白领来说，大年初一上班可能是一种被迫的选择，为了应付工作压力和公司安排。所以，是否回去上班取决于个人对工作和节日的看重程度，以及对职业的态度和对公司的忠诚度。
D:虽然我提前两天放假，但是大年初五就上班了 E:辞职在家
会计学堂2月初就开始放假！我也就跟着放假！小年放假啦，大概是3号，二十多天，15~24号放假。B:法定假日提前2天......不知道几号放假，真正的忧伤年25放假，但是没有工资。这样的说法参差不齐，这取决于不同公司和行业的具体规定。
虽然很多公司在春节期间都会安排一定的放假时间，但具体的休假安排和工资发放还是要按照劳动法和合同约定来执行。有些公司可能会提前放假几天，也有些公司可能会在大年初五就要求员工回到工作岗位，这完全取决于公司的规定和安排。
大年初一工作是怎样一种心情?
大年初一工作，怎么说呢，不可能。过年必须回家，哪怕请假，哪怕辞职。家里有爷奶父母兄弟姐妹，一大家子人热热闹闹的，多好呀。一年到头的，只有过年才能聚聚。
大年初一工作对于大多数人来说，是一种无法接受的安排。毕竟这是一个特殊的节日，家人团聚和亲情交流是它的主题。因此，很少有人会愿意放弃和家人一起过年的机会去上班。所以说，大年初一工作是一种让人难以接受的安排，很难有人会开心地去执行。
过完辞职春节工资发吗，法律上的解决办法是什么?应该如何解决?
后续提离职，过年工资会算。用人单位应当支付法定节假日的劳动报酬；若拒不支付，劳动者可以向劳动行政部门举报，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
在辞职后，公司应当按照劳动法规定支付劳动者相应的工资，包括春节期间的工资。如果公司拒绝支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求他们进行调查和处理。如果劳动行政部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
春节离职人员工资计算方法是什么-找法网
你再辞职的，还可以根据已经工作的天数来计算对应的可休年休假天数。《职工带薪年休假条例》规定，劳动者在用人单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假，年休假期间工资按照劳动者正常工作日工资的300%支付。
春节离职人员的工资计算方法需要根据劳动法和合同约定来执行。一般情况下，公司会按照劳动者实际工作的天数来计算工资，并支付相应的休假工资。此外，劳动者还有权利根据已工作的天数来享受年休假，根据《职工带薪年休假条例》，年休假期间的工资应按劳动者正常工作日工资的300%支付。
快过年合同没到期只有15天放假可以辞职吗-找法网
法律咨询快过年合同没到期只有15天放假可以辞职吗？劳动纠纷问题相似，细节或证据不足，立即获取针对解答提问共有1位律师解答合同未到期离职，根据《劳动法》和相关规定，一般情况下，劳动者在办理离职手续时需要提前一个月通知用人单位。因此，如果合同未到期但你想辞职，最好与用人单位沟通，协商解决。
过年期间合同还没有到期，只放假15天的情况下是否可以辞职需要根据《劳动法》和相关规定来判断。根据劳动法的规定，劳动者在办理离职手续时通常需要提前一个月通知用人单位。因此，在合同尚未到期但你想辞职的情况下，最好与用人单位进行沟通，协商解决该问题。
